クラウドハウス採用の評判・口コミ

事業所単位の求人が indeedなどの検索エンジンに掲載されることで、より多くの求職者の目につきやすくなる。（転勤を敬遠する学生が増えてきている中、エリア単位ではなく事業所単位で募集をかけることで応募がとりやすくなった。）求人が自動で検索エンジンに掲載されるため、いちいち媒体ごとに手続きする必要がなく、管理の手間が省ける。 LINE、電話、WEBなど多様な応募方法が選べる仕組みと、プロのライターによる訴求力の高い原稿が、学生にとって魅力的だと思う。

学生と日程調整のやりとりを行う際、リスケの連絡がもっと簡易的に行えるような仕組みが欲しい。自社独自のユニークな求人を複数パターン用意してもらったが、少し学生には複雑すぎるように思えるものもあった。

採用コストの削減。応募者数が増えることによる採用人数の増加。採用担当者の管理媒体の減少、省略。また、遠方の学生からの応募獲得。