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非公開のユーザー
社名
非公開
業種
放送・広告・出版・マスコミ
職種
企画・調査・マーケティング
従業員規模
50名以上 100名未満
立場
ユーザー（利用者）
投稿日2022/8/25
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
採用後に「あれっ」と思うことが減った
この製品のいい点
正社員雇用の際、必要に応じてスキルのチェックをするために導入。今自分たちが求めているレベルと応募者の能力のミスマッチを防ぐ役割があります。入社後のギャップが少なくなったような気がします。カンニング防止機能もいいと思います。
ジョブテストの改善してほしい点
現状、対応できるテストの数が100程度とのこと。もっと増えていくと組み合わせて実施し、応募者の能力を見極められるようになると思うので、期待しています。
ジョブテスト導入で得られた効果・メリット
中途採用における知識量のギャップが発生しづらくなりました。お互いに「思ってたのと違う」というミスマッチが発生しにくく、安心して仕事をお願いしやすくなりました。
サービス利用状況
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