カテゴリ平均満足度★★★★☆4.2
非公開のユーザー
社名
非公開
業種
その他
職種
経営者・役員
従業員規模
10名以上 50名未満
立場
導入決定者
投稿日2020/9/5
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
導入のしやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
管理のしやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
ユーザー次第だが情報管理の一元化のメリットは大きい
この製品のいい点
社内の労務部門がある程度の大きさであれば、諸々の労務管理が出来るため効果抜群だと感じました。特に社員にかかる情報管理の一元化のメリットは大きいと感じます。
ジョブカン労務HRの改善してほしい点
零細企業で顧問社労士に依存する会社には過剰なサービスかもしれません。サービスとしては完成していますが、零細企業には高機能、高価格になってしまうケースもあると感じました。
ジョブカン労務HR導入で得られた効果・メリット
従来は紙ベースにより煩雑な情報管理を行ってきましたが、当該サービスにより、社員の情報を一元化できたことは大きなメリットだと感じました。
サービス利用状況
この製品、サービスの利用期間をお選びください
6ヵ月未満
他製品・サービスからの乗り換えですか？
新規導入（追加導入も含む）
導入形態
社内担当者
ジョブカン労務HRの購入から導入開始までに要する期間
1日
実装の主体者
社内担当者
初期費用
※ユーザーが導入した当時の参考価格です1万円未満
年間費用
※ユーザーが導入した当時の参考価格です1万円未満
社内の利用人数
10人 ～ 49人
積極的に利用しているユーザーの割合
1％ ～ 30％
『ジョブカン労務HR』とよく比較されているマイナンバー管理システム
この製品に関連するカテゴリー
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