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非公開のユーザー
社名
非公開
業種
素材
職種
生産・製造
従業員規模
5,000名以上
立場
ユーザー（利用者）
投稿日2022/4/5
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
人事評価システムのデータ化
この製品のいい点
人材情報をデータベース化し、利用することができる。会社の従業員数が多いと、把握しきれていない、各個人の力量や、部署毎の人材の偏りなどを可視化できる。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
社内で色々なシステムを利用しており、連動がうまくいっていない。利用できるサービスの紹介や連動出来る他システムの拡大がもっとあると嬉しい。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
今までは、エクセルを使用し作成した人事考査表にて人事評価を行なっていました。ただ、どういった特徴の人が働いているのか、各個人の経験はどうなのかなどは担当上司しか分からず会社の情報として保有できていませんでした。このシステムを用いることで、情報として保有することができお互いにとってよい働き方を模索することができるようになりました。
サービス利用状況
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『SAP SuccessFactors』とよく比較されているタレントマネジメント
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、SAPジャパン株式会社の 『【人事の国境を排除】世界中で業務を効率化するSAP SuccessFactors』（タレントマネジメント）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
