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非公開のユーザー
社名
非公開
業種
建設
職種
専門職（建築・土木関連）
従業員規模
1,000名以上 5,000名未満
立場
ユーザー（利用者）
投稿日2022/9/8
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
社員の目標管理の効率化
この製品のいい点
社員一人一人の毎年行われる目標管理が紙ベースで行っていたため、非常に効率が悪く時間を要していた。このソフトによりWEB上で確認、承認が行われるのでスピードアップし効率化が図れた。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
まだその機能全部を理解していない点が残念であるが、個々のメニュー、機能がわかりづらく手がとまってしまうことがある。
システムの不具合がありましたか？
トラブルではないがＨＥＬＰ機能を充実させて欲しい。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
そもそも紙ベースだとデータの蓄積が困難でフィードバックがほとんど不可能であった。これからはデータとして残せるので個人の成長度合いなども評価しやすくなった。
検討者にオススメするポイント
当社は目標管理にしか使えていないが人事情報の一元管理にも役立つものです。
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『SAP SuccessFactors』とよく比較されているタレントマネジメント
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、SAPジャパン株式会社の 『【人事の国境を排除】世界中で業務を効率化するSAP SuccessFactors』（タレントマネジメント）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
