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非公開のユーザー
社名
非公開
業種
食品、医薬、化粧品
職種
営業・販売
従業員規模
1,000名以上 5,000名未満
立場
ユーザー（利用者）
投稿日2022/10/19
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
多岐にわたる機能を搭載している
この製品のいい点
組織を最適化。タレントマネジメントができ各部署、地方へと散らばった人材管理ができる。
勤怠管理の一元化。
社員一人一人の勤怠状況を的確に把握し追える。また給与計算もしてくれるので担当部署の負担を軽減させる。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
国産製品でないため一部が日本語になっていないため微妙にニュアンスが変わってしまうのが厄介だと思いました。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
各部署、各企業にあった評価軸で独自の評価基準をもとに人事評価を適正、最適に分析し算出してくれる。最終的には人が決めますが意思決定権の重要なデータとなっていおり必要不可欠となる機能です。
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『SAP SuccessFactors』とよく比較されているタレントマネジメント
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、SAPジャパン株式会社の 『【人事の国境を排除】世界中で業務を効率化するSAP SuccessFactors』（タレントマネジメント）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
