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非公開のユーザー
社名
非公開
業種
コンサル・会計・法律関連
職種
情報処理・情報システム
従業員規模
5,000名以上
立場
ビジネスパートナー（販売代理店など）
投稿日2022/2/4
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
導入のしやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
管理のしやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
基幹システムSAPとの互換性が抜群に良い
この製品のいい点
一番のポイントは、基幹システムSAPとの互換性が抜群に良いことです。人事評価を行うとSAPのHRモジュールと絶妙に連携され、SAPのその他機能全般に反映されるほか、BIレポートにも反映されます。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
基幹システムにSAPを利用していない場合、システム単体では使い勝手が悪く導入費用も割安でないこと。他ERPとの互換性も向上すると猶よい。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
人事評価と人材配置の最適化、それに基づいた社内組織構造の最適化が行える点にメリットがある。SAP-HRとの並行利用がなされているとなお効果的。
サービス利用状況
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『SAP SuccessFactors』とよく比較されているタレントマネジメント
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、SAPジャパン株式会社の 『【人事の国境を排除】世界中で業務を効率化するSAP SuccessFactors』（タレントマネジメント）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
