カテゴリ平均満足度★★★☆☆3.9
非公開のユーザー
社名
非公開
業種
通信サービス
職種
経営者・役員
従業員規模
10名以上 50名未満
立場
ユーザー（利用者）
投稿日2023/1/23
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
評価作業がシンプルでフローも構築できます。
この製品のいい点
期初と期中、期末と3回に分けてカオナビを活用した面談をしています。
期初は目標設定、項目に分けてウェイト（評価比重）を決めたり、
期中はそれまでの進捗を記録し、目標に対する差分を明確にしてコミットを引き出します。
最終的に評価のタイミングで定量的な成果判断をすることができるため、
従業員の納得感も高いです。
カオナビの改善してほしい点
ワークフローの申請で同じような申請をすることが多く過去の申請のコピーができないのがネックでした。
可能であれば過去の申請がある程度そのまま使えるとありがたいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
基本的な従業員情報の登録だけではなく、趣味やパーソナルテスト情報を紐づけておくことで、
初めて連携する社員同士の相互理解を補う役目を果たせます。
結果、連携の質や相談しやすい社内風気を作ることができます。
サービス利用状況
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1年以上 ～ 3年未満
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新規導入（追加導入も含む）
社内に埋もれている才能を発掘できる
☆☆☆☆☆
★★★★★
・顔写真付きで人事評価の情報を格納し、色んな切り口で検索出来る。 ・資格やスキル、経験などを一元管理する事が出来る。
非公開のユーザー総務・人事/栃木県
評価やスキルを一元管理できる優れたソフト
☆☆☆☆☆
★★★★★
「カオナビ」は、従業員の評価やスキルを可視化し、一元管理できる点が優れています。また、社員の能力やこれまでの業績を確認で...
非公開のユーザー技術・設計/東京都
顔の一覧が出てくる人事管理アプリ
☆☆☆☆☆
★★★★★
「カオナビ」というアプリの名前通り、社員の顔と名前の一覧が出てきて、中途入社の自分でも社員を覚えるのに役立っていること。
非公開のユーザー研究・開発/東京都
『カオナビ』とよく比較されている目標管理システム
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