ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

費用が他者と比較して安価。 同社の他サービス（給与計算、労務ＨＲ）と一括導入すると更にコストパフォーマンスが高く、基礎情報のマスタ登録等、各サービスと連携できるところも多くあり、それぞれ単体でシステム構築するよりは各段に導入しやすかった。

勤怠の各申請の承認設定がかなり面倒。 管理者そのものの登録が面倒。 スタッフ登録画面上で管理者として登録ができないのがとても不便。 もともと利用者（スタッフ）として登録されているのに、グループ管理者として同じ内容を再度登録しなくてはならず、重複作業になり面倒。 グループ数とスタッフ種別の階層が多数ある場合、承認ルートを設定する際には事前にしっかりプランを立てないととんでもなく煩雑になってくる。 所属グループとスタッフ種別毎の承認フローの登録について、承認される側も変更可能にしてほしい。 一度登録したら承認される側のグループとスタッフ種別は変更できないので、人事異動や組織変更がある度、 承認設定の追加と削除、新たなグループ管理者の登録、承認者の追加や変更等で、とてつもなく工数が増える。 また、他社サービスも日々進化しているので本サービスにも頻繁に新機能や改善機能をリリースされるが、 予定日が先送りになったり、リリース直後に不具合が出て差し戻したりされると不安になる。

勤怠管理としては、時間外勤務、有給休暇取得等、アラート通知が設定できるため、長時間労働の抑止、年休取得義務のフォロー等、しっかり管理できるようになった。 勤怠からの支給控除の処理等もジョブカン給与計算と直接連携できるので、とても利便性が向上している。

他にも勤怠管理・労務管理を合わせたパッケージで導入しましたが、３点セットでの価格としては非常に導入しやすい設定でした。

全般にシンプルですが欲しい機能としては充分です。