HRMOSタレントマネジメントの評判・口コミ

昨年から目標管理としてHRMOSが導入されている。全社員が同一フォーマットで目標入力できる点は素晴らしいと感じている。また、過去目標、過去評価を簡単に参照しに行くことができるので、今期入力時にこれまでの自分、また評価対象者のレベル感を合わせることが出来る。

アフターフォローをより充実させて欲しいです。おそらく、導入後は、企業独自で使っていくのだと思うが、推奨する使い方が出来ているのか等、定期的にレビューして欲しいと思います。HRMOSの導入により、弊社では少なくとも現場での工数増となっています。半年ごとに変わる入力項目に、現場は振り回されております。弊社側の問題であることは重々承知ですが、より効果的に使うためのアドバイス、コンサルティングサービスを実施いただきたいです。HRMOS自体の機能としては、ユーザーサイドからすると、可もなく不可もなく、現状その他のツールとの違いがよく見えない、というのが本音です。HRMOSでできる、目標管理、各メンバーの履歴、有資格等は、例えばエクセル管理でも十分に把握可能でした。

現状、弊社では、ビジネス課題の解決には至っていない。一つ上げるとするのであれば、HRMOSの目標管理において、弊社側で項目を変更できるので、臨機応変に社員に項目を考えさせることで、現在のマーケット環境において、活躍している人材を見つけ出すことができると思う。

導入側の使い方次第で価値が極めて変動しやすいツールだと思います。