HRBrainラーニングの評判・口コミ

これまでエクセルのテンプレートシートで目標を記入し、それを評価者が順番に評価していくという超アナログだったので、システムを導入してとても便利。 入力の手間が減り、途中で改変される恐れもなく、フィードバック時もいっしょに同じ画面を見ながらできるので、具体的に話せる。 評価のウェイトを設定しておけば、それぞれの項目を評価すれば自動的に総合評価を出してくれるのも公平で良い点。

途中で改変されないために必要なことだとは思うのだが、提出や提出後の差し戻しや修正のところが面倒。 毎回、提出したと思ったら提出していなかった・目標の修正を指示して差し戻したつもりが戻っていなかったなどがあり、提出〆切に間に合わないなどのトラブルが起きているので、UIでもっとわかりやすくする工夫ができないか検討してほしい。

売上などの目標評価のほかに、社員のレベルにあわせて仕事の姿勢や協調性などを評価する二本立てとなっている。 仕事の姿勢等については社員のレベルごとに項目が異なり、さらに非常に細かくなっている。 エクセルでは細かすぎて入力が煩雑になって形骸化していたが、システム導入により入力も評価もしやすくなり、社員評価が多角的になった。