カテゴリ平均満足度★★★☆☆3.9
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非公開のユーザー
社名
非公開
業種
建設
職種
その他
従業員規模
250名以上 500名未満
立場
ユーザー（利用者）
投稿日2023/12/3
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
会社初の福利厚生サービスで賛否両論
このサービスのいい点
内勤外勤社員を問わず、全国で利用可能できるところがよく、
ポイントもたまり、使いこなしている人にとってはすごくお得なサービスです。
特に、チェーン店の飲食店の割引券はありがたく思います。
福利厚生倶楽部の改善してほしい点
アプリがつかいにくい点や他サービスの方が割引率がよく、必ずしもお得なショッピングができるとは限らない点です。
50代以降のPC･スマホの操作に不慣れな方にはハードルがあると思います。
システムの不具合がありましたか？
不具合ではないが、アプリケーションだけで完結しないため、ブラウザに遷移しなければならないところがストレスです。
福利厚生倶楽部導入で得られた効果・メリット
外注形態のため、社内の福利厚生を維持するための負担は最低限になります。
またリクルート活動でも福利厚生を重視する学生が増えており、アピールになります。
建設業では人材の確保が課題となっているため、その一助として導入しています。
検討者にオススメするポイント
一定の費用は掛かりますが、アウトソーシングで福利厚生サービスを検討している方にお勧めです。
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