カテゴリ平均満足度★★★★☆4.1
非公開のユーザー
社名
非公開
業種
情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種
情報処理・情報システム
従業員規模
50名以上 100名未満
立場
ユーザー（利用者）
投稿日2023/1/31
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
通年採用してる会社向け
この製品のいい点
採用に関する殆どの機能がついています。応募者のステータスや書類の管理、応募者とのメッセージ機能、人材会社からの紹介などが主な機能となります。此方側で採用担当や人事担当、決裁管理者などの権限設定もできますので、選考段階によっての使い分けも可能です。
ジョブカン採用管理の改善してほしい点
通年採用をしている会社なら良いが、単発採用を行いたい企業としてはサブスク仕様が若干手間に感じる。あとは細かな設定や管理が多いため使い慣れるまでに多少時間がかかる。
ジョブカン採用管理導入で得られた効果・メリット
担当者が採用状況を手作業でファイル管理してた状況から、web上で一元管理ができるようようになり情報共有や状況の確認などがすごく分かりやすくなった。
サービス利用状況
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