カテゴリ平均満足度★★★★☆4.2
非公開のユーザー
社名
非公開
業種
卸売・小売業・商業（商社含む）
職種
営業・販売
従業員規模
1,000名以上 5,000名未満
立場
ユーザー（利用者）
投稿日2021/2/1
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
一般的な労務管理にとどまらない幅広さ
この製品のいい点
通常の勤怠管理はもちろんだが、その他ジョブカンサービス（給与管理・経費精算等）との相互利用が非常に便利。承認システムのカスタマイズや各事業所ごとのサブ要素カスタマイズが充実。
ジョブカン労務HRの改善してほしい点
メリットが他サービスとの相互利用による利便性の向上なので、単体で使用し続けることにやや引け目を感じる。被管理者側にとっては複雑なことは何もないが、無能な管理者においては使いこなせない可能性もある。
ジョブカン労務HR導入で得られた効果・メリット
互換利用により、虚偽の勤怠報告はほぼ無しになり、直行直帰の管理もGPSとの連携でしっかりと行えるようになった。またコスト面でも予算削減につながっている。GPSの介入によるプライバシー問題は敏感な社員にとって痛手。
サービス利用状況
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分からない
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