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非公開のユーザー
社名
非公開
業種
コンサル・会計・法律関連
職種
生産・製造
従業員規模
5,000名以上
立場
ユーザー（利用者）
投稿日2022/2/19
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
上司に依存せずに公平な評価を行ってもらえる
この製品のいい点
個人の業務評価に関して、以前はマネージャーによって重視する点や会話する内容が異なってしまっていた。サクセスファクターによって評価項目の観点やプロセスが標準化されるため、そういった俗人的な運用のブレがなくなった。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
SAPあるあるではあるが画面操作が古臭いデザインとなっており使いにくい。スマホやiPadにも対応していない。その点に関しては最近よくあるSaaS系サービス同様に見やすいものとなってほしい。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
組織における評価運用の標準化と効率化が図れる。それによって上司に依存せずに公平な評価を受けられる可能性があがり、評価に対する不満がへる、職場のエンゲージメントが上がる。
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『SAP SuccessFactors』とよく比較されているタレントマネジメント
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