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非公開のユーザー
社名
非公開
業種
電気、電子機器
職種
研究・開発
従業員規模
5,000名以上
立場
ユーザー（利用者）
投稿日2022/5/16
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
新しい人事評価制度のツールとして
この製品のいい点
これまで人事評価で目標、成果を入力する際には、使いづらい独自のサイトで情報入力していたが、これを導入することで、統合的にかつ効率的に人事評価情報を入力することができるようになった。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
上司の評価を送信した後に、訂正したい場合の処理が面倒。これもWeb上で完結できたらなおよいと思われる。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
人事評価の統合管理。
業績目標、達成度の履歴を参照、引用することで、効率的に今年度目標を入力できる。
他のシステムと連携開発ができそう。
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『SAP SuccessFactors』とよく比較されているタレントマネジメント
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