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非公開のユーザー
社名
非公開
業種
電気、電子機器
職種
技術・設計
従業員規模
1,000名以上 5,000名未満
立場
ユーザー（利用者）
投稿日2022/11/11
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
社員の目標設定を管理するツール
この製品のいい点
年間の業績目標を設定して、上長や人事部門とのワークフローを管理するシステムです。
四半期ごとに進捗と成果を報告し、上長からの評価内容をフィードバックする流れで運用しています。
現在のステップが可視化されるのと、各ステップの進行状況（評価中等)が分かりやすいです。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
フォームの確定ボタンなどが一番右下の位置にあるのみなので、スクロールしないと見逃す場合がある。
スクロールの対象外の上部メニューにもその様なボタンがあるともっと良い。
ワークフロー作業が期日に対して過ぎている場合、自動でメール等で知らせる機能があると良い。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
面談などで話した内容を、ドキュメントとして共有出来るので目標や達成に関する内容が明確になる。
社員の評価管理を行うツールとしては導入するメリットがあると思います。
検討者にオススメするポイント
必要な情報を見れる人のセキュリティもしっかりしている人事管理のツールです。
サービス利用状況
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『SAP SuccessFactors』とよく比較されているタレントマネジメント
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、SAPジャパン株式会社の 『【人事の国境を排除】世界中で業務を効率化するSAP SuccessFactors』（タレントマネジメント）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
