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非公開のユーザー
社名
非公開
業種
建設
職種
専門職（建築・土木関連）
従業員規模
1,000名以上 5,000名未満
立場
ユーザー（利用者）
投稿日2021/8/10
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
人事評価を基にした個人能力の見える化ができます。
この製品のいい点
これまでは他社の製品にて人事評価されていたが、比較すると、評価対象者の過去の評価や上長評価が閲覧でき、PCを閲覧しながらの人事面談が容易になっている点が良い。また、しなければならないタスクがToDoとしてトップ画面に表示されており、処理忘れが起こりにくい点が使いやすい。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
操作性が視覚的に理解できない点に改善の余地がある。操作に困ることが多々あり、人事関係部署に問い合わせて解決しているが、ポップアップなどで、これをクリックすればこの先どのようなことができるか表示されたほうが良いと思います。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
まだ人事評価データの蓄積ができていませんが、レーダーチャートにて個人の能力特性が視覚的にわかるようになれば、今後会社として人材の適正を生かした配置ができるようになると思われます。
検討者にオススメするポイント
大企業における人事評価の見える化ができると思われます。
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『SAP SuccessFactors』とよく比較されているタレントマネジメント
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