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非公開のユーザー
社名
非公開
業種
電気、電子機器
職種
企画・調査・マーケティング
従業員規模
5,000名以上
立場
ユーザー（利用者）
投稿日2021/11/9
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
共通の人事システムを全世界で活用
この製品のいい点
このシステムを使用するまでは、世界の子会社、孫会社で勝手な人事運用をしており、社員数すら正確にわからないことがあったが、導入後はどこで、何をしている社員かが即時に把握できるようになった。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
パソコンの能力がかなり必要なため、古いパソコンでは動かない時があったeラーニングの機能が実装されればなおよい。中途入社社員の経歴がうまく表示できない時があった。派遣社員と正社員の区別がつけづらい。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
社員数が多いため、名前と顔の一致が困難だったが、顔写真も記載可能なので、名前、顔が一致し、コミュニケーションがとりやすくなった。これまでの異動経歴も表示可能で、どのようなバックグラウンドがあるキャリアなのかわかるようになった。その人の上司がわかるため、どの上司にどういった評価を得ているのかわかりやすくなった。
検討者にオススメするポイント
社員数、会社数の多いグローバル企業におすすめ。
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『SAP SuccessFactors』とよく比較されているタレントマネジメント
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