カテゴリ平均満足度★★★☆☆3.9
非公開のユーザー
社名
非公開
業種
卸売・小売業・商業（商社含む）
職種
財務・経理
従業員規模
750名以上 1,000名未満
立場
ユーザー（利用者）
投稿日2023/2/11
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
主に目標管理制度に使用。
この製品のいい点
目標管理制度、能力考課管理、社内アンケート、その他社内連絡といったユーザー側として以下の用途で使用。
主に利用しているのは目標管理制度。
年度初めに1年間の目標管理を設定して四半期ごとの報告・フィードバックを実施。
自動保存機能が付いているのがかなり大きく、ストレスなく入力を進められる。
以前のエクセルでの管理時代は評価の可視化が問題視されていたが、前年度や期中のレビューを簡単に確認できるため、透明性が向上したように感じる。
カオナビの改善してほしい点
これは社内的な問題の方が大きいだろうがユーザー側はただの入力ツールとしてしか機能していないので、カオナビで何が実現出来るのか管理者ベースではなく、ユーザーベースで情報がわかりやすいとツールの満足度があがるように感じる
カオナビ導入で得られた効果・メリット
上記で一度触れてはいるが、やはり評価の透明性の向上が大きいだろう。
従来のエクセル管理時代では評価のタイミングやフロー、以前のフィードバックとの相違など問題を多く孕んでいたが、カオナビ導入後は相互に納得のいく評価システムが構築された
サービス利用状況
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1年以上 ～ 3年未満
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新規導入（追加導入も含む）
社内に埋もれている才能を発掘できる
☆☆☆☆☆
★★★★★
・顔写真付きで人事評価の情報を格納し、色んな切り口で検索出来る。 ・資格やスキル、経験などを一元管理する事が出来る。
非公開のユーザー総務・人事/栃木県
リモートワーク下での社員リストとしての活用
☆☆☆☆☆
★★★★★
•社内評価をオンライン上で完結させることができる •全社員の顔写真とプロフィールをカオナビで確認することができる。
非公開のユーザー企画・調査・マーケティング/大阪府
評価やスキルを一元管理できる優れたソフト
☆☆☆☆☆
★★★★★
「カオナビ」は、従業員の評価やスキルを可視化し、一元管理できる点が優れています。また、社員の能力やこれまでの業績を確認で...
非公開のユーザー技術・設計/東京都
『カオナビ』とよく比較されている目標管理システム
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