カテゴリ平均満足度★★★☆☆3.9
非公開のユーザー
社名
非公開
業種
食品、医薬、化粧品
職種
一般事務
従業員規模
250名以上 500名未満
立場
ユーザー（利用者）
投稿日2023/3/6
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
目標設定のしやすさについてと評価後の手順で分かりにくい点
この製品のいい点
評価制度で、どの上司が自分に何点つけたか点数を確認することができるため、評価度合いがわかりやすい。
目標設定する際にもその目標に対して評価のウェイトが100%中何%かが選べるため目標をたてやすい。
カオナビの改善してほしい点
評価が終わったあと☑️をつけなければ完了しない仕様になっているが、☑️をスルーしてしまう人が多い。またスルーしてもそのまま進んでしまう仕様のため☑️しなければ進めない仕様にするべき。
システムの不具合がありましたか？
☑️を入れなければ完了しない箇所があるにもかかわらず、分かりにくいためスルーしてしまう。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
評価してもらう側が目標をたてる際にその目標に対してのウェイトを決めることができるため、一つの目標があまり思わしくなくても、他の目標で挽回したというアピールがしやすい。
検討者にオススメするポイント
評価される側もする側も分かりやすい仕組みです。
サービス利用状況
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1年以上 ～ 3年未満
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分からない
リモートワーク下での社員リストとしての活用
☆☆☆☆☆
★★★★★
•社内評価をオンライン上で完結させることができる •全社員の顔写真とプロフィールをカオナビで確認することができる。
非公開のユーザー企画・調査・マーケティング/大阪府
評価やスキルを一元管理できる優れたソフト
☆☆☆☆☆
★★★★★
「カオナビ」は、従業員の評価やスキルを可視化し、一元管理できる点が優れています。また、社員の能力やこれまでの業績を確認で...
非公開のユーザー技術・設計/東京都
全社員が一覧で見ることができわかりやすい
☆☆☆☆☆
★★★★★
会社の規模が100人以上だと顔と名前が一致しない人が出てきてしまうが、それを一覧で見ることができること。
非公開のユーザーその他/東京都
『カオナビ』とよく比較されている目標管理システム
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