『いっと』の評判・口コミ

タレントマネジメントシステムの機能を活用し、離職理由を洗い出していたが、効果に繋がっていなかった。 しかし「いっと」が強みとされている定性的な分析を活用したところ、これまでと全く異なる離職理由が把握でき、 対策内容も提案頂いたところ、これまでと異なる対策内容となっており、実際に効果も感じた。 中には効果が薄いと感じた対策もあったが、効果検証できる機能もあるため、なぜ効果が薄いのかも 検証することができた為、離職対策に対する取り組みが、建設的なものとなった。

困ることは特別ないが、離職率改善に特化しているが故に、タレントマネジメント系機能が追加されると、 人材管理が「いっと」で完結できるので、助かる。 今はタレントマネジメントシステムと併用する形で、運用している。

離職率低下もできたが、副次的に従業員満足度が向上した感触がある。 既存社員だけでなく、退職予定者へも第三者としてインタビューや面談を行なって頂けるため、 自社が企業改善に取り組んでいる姿勢を周知できたことが、大きな理由かと思うが、 退職を考えている段階で、懸念となっている事案に対策を検討できるところも 影響していると考えている。 あとは、アルムナイ採用も「いっと」追加機能で最近実装されたため、 今後の新たな採用経路としても、期待している。

タレントマネジメント系の定量分析で、離職対策に課題があれば、新しい視点で効果が期待できます。