カテゴリ平均満足度★★★★☆4.1
非公開のユーザー
社名
非公開
業種
情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種
企画・調査・マーケティング
従業員規模
500名以上 750名未満
立場
ユーザー（利用者）
投稿日2023/12/15
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
部下も自分の目標管理も進捗が追いやすい
この製品のいい点
上司目線だと、特定の階層以上しかコメントをみられない設定をすることができるので、上層部同士で目標に対する認識をそろえやすい。
タレントパレットの改善してほしい点
１ページだけ戻りたくても最初の選択から戻ってしまうなど、UIUXの観点で使いづらさを感じるところはある。
タレントパレット導入で得られた効果・メリット
部下の目標管理については、主任、課長、部長が管理をする必要があり、主任課長、課長部長での認識をそろえるタイミングがある。その際に、部下には見えない、目標ごとに対するコメントを記載することができるため、認識のずれが起こることなく各階層で目標に対するフィードバックを行うことができて便利になった。
サービス利用状況
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6ヵ月以上 ～ 1年未満
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新規導入（追加導入も含む）
自己PRからキャリアプランまで一括管理
☆☆☆☆☆
★★★★★
自己分析からなる自己PRや業績成果管理、キャリアプランまでをまとめて管理出来るので使用者も被使用者もわかりやすく使いやすい...
非公開のユーザー企画・調査・マーケティング/東京都
人事考課内容を管理しやすい
☆☆☆☆☆
★★★★★
人事考課の際に使用しています。 半期に1度目標を設定しますが、中間で進捗確認をしたい時に書類やPCから探すのがとても手間だ...
非公開のユーザー営業・販売/東京都
外部連携がしやすいシステム
☆☆☆☆☆
★★★★★
外部の研修の進捗状況や過去の社内の研修等の履歴について一目で把握でき、他の人とも比較がしやすいシステムです。
非公開のユーザー財務・経理/東京都
『タレントパレット』とよく比較されている従業員満足度調査（ES調査）
この製品に関連するカテゴリー
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