カテゴリ平均満足度★★★☆☆3.8
非公開のユーザー
社名
非公開
業種
その他製造
職種
財務・経理
従業員規模
100名以上 250名未満
立場
IT管理者
投稿日2023/6/20
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
導入のしやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
管理のしやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
従業員情報の一元管理
この製品のいい点
社員それぞれにIDを持たせることにより、会社全体で従業員管理ができる。担当者複数人でいつも業務の進捗状況を共有できる。
SmartHRの改善してほしい点
APIなどで連携できる給与システムと勤怠システムをさらに導入できれば、いまある課題はだいたいクリアできるのではと思います。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
以前は給与計算システムにしか従業員の情報がなく、その他は一人の担当者が独自で管理してる状態だったが、導入以降複数人で人事に関する業務の進捗なども共有することができ大変役立っている。社員にそれぞれIDを持ってもらったことにより給与明細の電子化、社内申請もこちらで行えるようになった。
サービス利用状況
この製品、サービスの利用期間をお選びください
6ヵ月以上 ～ 1年未満
他製品・サービスからの乗り換えですか？
新規導入（追加導入も含む）
導入形態
社内担当者
SmartHRの購入から導入開始までに要する期間
1ヵ月以上 ～ 3ヵ月未満
実装の主体者
社内担当者
初期費用
※ユーザーが導入した当時の参考価格ですなし
年間費用
※ユーザーが導入した当時の参考価格です100万円 〜 249万円
社内の利用人数
100人 ～ 499人
積極的に利用しているユーザーの割合
31％ ～ 70％
可もなく不可もないオンライン給料明細ツール
☆☆☆☆☆
★★★★★
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非公開のユーザー企画・調査・マーケティング/東京都
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☆☆☆☆☆
★★★★★
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非公開のユーザー一般事務/兵庫県
サポート充実、不安解消
☆☆☆☆☆
★★★★★
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非公開のユーザー財務・経理/兵庫県
『SmartHR』とよく比較されている人事評価システム
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