サービス選定にお迷いの方
は無料の一括資料請求で比較！
ITトレンドがおすすめするサービスを
まとめて資料請求できます
公式情報掲載本ページは提供企業より公式情報を提供いただいています。※レビューはITトレンド独自調査によるものです。
- 称賛文化を育み、離職率低下と働きがい向上を実現
- 経営メッセージ浸透で定着率を高め、組織の一体感を強化
- PC／スマホ対応で全従業員が使いやすく定着率も向上
TUNAGは、社員同士の交流を活性化し働きがいを育む社内SNSです。サンクスカードやコメント機能で称賛文化を醸成し、経営メッセージも浸透。活用により離職防止や定着率向上につながります。
2025年08月26日 最終更新
製品概要
| 対象従業員規模 | 10名以上 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 対象業種 | 全業種対応 | ||
| 提供形態 | クラウド / SaaS / サービス | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
| サポート体制 | 電話 / チャット / メール / その他 | ||
製品詳細
画面仕様
称賛文化で離職率を改善し定着率向上を実現する社内SNS「TUNAG」
TUNAGとは
TUNAGは、離職防止と定着率向上を支援する社内SNSサービスです。
PC・スマホ両対応で全従業員が利用でき、称賛や感謝を伝え合う仕組み、経営メッセージを浸透させる仕組みに加え、パルスサーベイで社員のコンディションを把握。働きがいを高めつつ、離職兆候を早期に察知し対策できる環境を提供します。
【主な特徴】
- サンクスカードで感謝や称賛を伝え合い、承認文化を育成
- 経営メッセージを全社員に浸透させ、理解と共感を醸成
- コメントやリアクションで交流を自然に活性化
- パルスサーベイで離職兆候を検知し、コンディションを把握
- PC／スマホ対応で全従業員が使いやすい仕組みを提供
TUNAGで解決できる課題
離職の背景には「働きがいを感じられない」「経営と現場のつながりが弱い」「承認機会の不足」に加え、「社員のコンディションが把握できない」ことも挙げられます。
【よくある課題】
- 社員が会社の方針や目標を理解できず共感が生まれない
- 感謝や称賛の機会が少なくモチベーションが維持できない
- 部署や職種の壁があり横のつながりが希薄化する
- 社員の離職兆候を把握できず、対策が後手に回る
【TUNAGで解決できること】
- サンクスカードで承認と称賛の文化を定着させモチベーション維持
- 経営メッセージを浸透させ、会社と社員の方向性を一致
- コメントやリアクションで交流を促進し孤立感を解消
- パルスサーベイで社員の状態を定点観測し、離職兆候を早期に検知
- PC／スマホ対応で全社員が同じ環境にアクセスでき一体感を強化
【 TUNAGの実際の効果 】
導入企業の実績では、離職率が平均15％改善し、定着率は10％以上向上した企業様も。
社員同士が感謝を伝え合い、経営メッセージが現場に浸透することで、「働きがいがあるから続けたい」という前向きな意識を育む効果が生まれています。
TUNAGでできること
TUNAGは、働きがいを育む文化づくりと、社員状態の把握を支える機能を備えています。
【主な機能と活用イメージ】
- サンクスカード：感謝を伝え合い称賛文化を育成、モチベーションを向上
- コメント・リアクション：日常的な交流を活性化し、孤立感を解消
- 経営メッセージ発信：記事・動画・画像でトップの思いを浸透
- パルスサーベイ：社員のコンディションを定点観測し、離職兆候を早期に把握
- 写真・動画共有：日常やイベントを共有し、帰属意識を強化
- 社内チャット：業務や日常の連絡をスムーズにし、連携を強化
- PC／スマホ両対応：職種や勤務地を問わず、誰でも使いやすい
- カスタマイズ性：カテゴリや権限設定で自社に合った空間を構築
仕様・動作環境
| 補足スペック | |
|---|---|
| 対応デバイス | PC / SP |
| API連携可否 | 不可 |
| 導入企業カスタム有無 | 可 制度作成は利用企業様が自由にカスタマイズいただけます。 |
導入効果
経営と現場の距離が縮まり、“離職率10％未満”を実現
トランコムDS株式会社様
TUNAG導入後の効果
◎コロナ禍でも従業員にメッセージをダイレクトに伝えることができた
コロナの影響で凄く大変な状況であった時に、社長から従業員に向けてコメントを出したというのは、
実際にすごく反応もありましたし、とても印象に残っています。
今まではトップから全従業員に向けて発信できるツールが無く、責任者にまでは届いても、
実際の現場のパートさんには全く伝わっていないということがありました。
TUNAGを通してダイレクトに皆さんにメッセージが届いたというのは、
コロナ禍において従業員の安心感にも繋がったと思います。
◎離職率が１割を下回るほど、離職者の数が目に見えて改善
これまで全従業員の3割ほどの従業員が毎年辞めてしまっていました。
その離職の割合が2割を切るようになって、従業員の入退社が落ち着いてきたころ、
明らかに数字として変化がありました。今年はさらに改善され、1割を切るほどになっています。
企業情報
| 会社名 | 株式会社スタメン |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F |
| 設立年月 | 2016年 |
| 代表者名 | 大西 泰平 |
離職防止・定着率向上ツール
離職防止・定着率向上ツールとは？
離職防止・定着率向上ツールは、従業員の満足度やモチベーションを可視化し、早期離職を防ぐためのシステムです。エンゲージメント調査やフィードバック機能を通じて、職場環境の改善を支援します。人事部門や経営企画部門で活用され、従業員の定着率向上と組織の生産性向上に貢献します。
比較表つきの解説記事はこちら離職防止ツール16製品をタイプ別に比較！シェアや選び方も徹底解説
『TUNAG（ツナグ）』とよく比較されている離職防止・定着率向上ツール
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社スタメンの 『働きがいと交流を育み離職防止・定着率向上を実現するTUNAG（ツナグ）』（離職防止・定着率向上ツール）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
