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非公開のユーザー
社名
非公開
業種
不動産
職種
営業・販売
従業員規模
1,000名以上 5,000名未満
立場
ユーザー（利用者）
投稿日2022/9/1
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
目標管理、評価の見える化・一元化
この製品のいい点
それまでエクセルで個別に作成していた社員毎の目標・実績管理、評価が本システムで一元管理出来るようになったことで、社員間の実績・評価比較が容易になりました。
役職や業務内容により、社員毎に目標設定数や各目標の評価ウェイトをカスタマイズ出来ます。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
目標修正の必要がある場合に、システム上の上長承認が必要なのですが上長が複数階層いると承認に時間が掛かります。直属上長の承認だけで目標修正・承認を可能にするなどシステムの柔軟性を望みます。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
目標・実績、評価が、一元管理出来るようになったことで評価基準のバラツキ改善や評価の適正化に繋がったと思います。
検討者にオススメするポイント
操作は容易なので新規導入でも社員が慣れるまで時間は掛からないと思います。
サービス利用状況
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『SAP SuccessFactors』とよく比較されているタレントマネジメント
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