カテゴリ平均満足度★★★★☆4.1
非公開のユーザー
社名
非公開
業種
その他製造
職種
営業・販売
従業員規模
500名以上 750名未満
立場
ユーザー（利用者）
投稿日2023/12/7
総合評価点
☆☆☆☆☆
★★★★★
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
目標管理をデジタル化することで業務効率化
この製品のいい点
従来エクセルファイルで行っていた目標管理をクラウド上でやり取りできるようになった。このことで部署異動があってもスムーズに人事情報を引き継ぎが出来るようになった。また社内の人事情報を一元化出来るので管理もしやすくなった。
カオナビの改善してほしい点
ユーザーの使い方次第かも知れないが、メンバーとのミーティング周期を設定したり、お互いにコメントを付け合ったりしてもう少しフランクにやり取りできるところがあってもいいかもしれない。
目標管理においては、スキルマッピングの設定など、もう少し細かく設定したほうがいいかも。これは、会社側の設定の問題かもしれないが、そのような社内の意見を収集する機能があってもいいかもしれない。
システムの不具合がありましたか？
特にありません
カオナビ導入で得られた効果・メリット
エクセルでのやりとりでは、データの保存場所に困ったりしていたが、この製品を利用することでセキュリティ上もクリアでき、適正な権限を持つものだけに情報が見られるようにできた。
メンバーの履歴も一覧でまとめられるし、自己アピールできるところもあるのでメンバーの特徴も紹介できる。
検討者にオススメするポイント
人事情報、目標管理の一元化には最適です
サービス利用状況
この製品、サービスの利用期間をお選びください
1年以上 ～ 3年未満
他製品・サービスからの乗り換えですか？
新規導入（追加導入も含む）
社内に埋もれている才能を発掘できる
☆☆☆☆☆
★★★★★
・顔写真付きで人事評価の情報を格納し、色んな切り口で検索出来る。 ・資格やスキル、経験などを一元管理する事が出来る。
非公開のユーザー総務・人事/栃木県
人事評価の業務効率化
☆☆☆☆☆
★★★★★
人事評価業務効率が被評価者、評価者ともに向上される点。評価がどの時点まで進んでいるかステータスの表示もされるため、分かり...
非公開のユーザー一般事務/東京都
シンプルがゆえの物足りなさが目立つサービス
☆☆☆☆☆
★★★★★
会社の評価制度に合わせて、簡単に目標と評価フィードバックの記入・承認作業ができるのは良いところだと思います。 上司に確認...
非公開のユーザー技術・設計/東京都
『カオナビ』とよく比較されている離職防止・定着率向上ツール
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